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曲衍橋律師
私營企業

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目錄

  • 1私營企業《勞動合同》

    全日制勞動合同書

    xx省勞動和社會保障廳制

    甲方(用人單位)

    用人單位名稱

    用人單位住所

    工商登記

    注冊類型

    勞動合同

    履行地

    法定代表人或負責人

    乙方(勞動者)

    姓名

    性別

    出生年月

    文化程度

    戶籍所在地址

    現居住地址

    居民身份證號碼

    社會(養老)保險號碼

    就業登記證號碼

    聯系方式

    甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》及有關法律、法規規定,在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上,簽訂本合同。

    一、勞動合同期限

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  • 2私營企業登記程序

    發布部門:國家工商行政管理局發布文號:國家工商行政管理局令8號第一章總則第一條為加強對私營企業的登記管理,根據《中華人民共和國私營企業暫行條例》(以下簡稱《條例》和《中華人民共和國私營企業暫行條例施行辦法》(以下簡稱《施行辦法》)及國家有關法律、法規的規定,制定本程序。關聯法規:第二條私營企業依照本程序辦理登記,工商行政管理機關依照本程序對私營企業進行登記。第二章開業登記第三條符合《施行辦法》第三...

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  • 3私營企業可以隨便延長工作時間嗎?

    勞部發 [1994]118號文件規定,私營企業應嚴格執行國家規定的工作時間和休假制度,職工每日工作時間為八小時,平均每周工作時間為四十小時。企業由于生產經營需要,在征得工會同意并與職工協商后,可以延長工作時間,但是每日不得超過三個小時,每月不得超過二十四個小時。職工加班加點,企業應按照國家規定支付高于正常工作時間工資的報酬。

    企業違反國家規定強迫職工加班加點,職工可以拒絕,企業不得因此扣發職工工資,更不得以此為由解雇職工。

    補充知識:

    根據國家規定,用人單位延長工作時間,一般每天不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障就業者身體健康的條件下每天不得超過三小時,每月累計不得超過三十六小時。如果超過這一限度,就是違法行為,

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  • 4私營企業就應該給的工資少嗎?

    在1994年2月4日《勞動部、公安部、全國總工會關于加強外商投資企業和私營企業勞動管理切實保護職工合法權益的通知》(勞部發[1994]118號)文件中就已明確規定,私營企業職工的工資水平,不得低于國家和當地政府的規定。企業應根據生產經營和國家物價指數上漲情況,適時調整職工工資。企業必須按時足額以貨幣形式向職工發放工資,不得拖欠和克扣。對企業職工工資低于國家和當地政府規定的最低工資標準或克扣職工工資的,勞動監察機構應責令企業補足,并可依法處以罰款。

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  • 5私營企業和個體工商戶養老保險如何繳

    個體工商戶養老保險如何繳?相信這是很多人都很關心,但是,卻不太了解的話題。養老保險對于每個勞動者來說都很重要,它關系著勞動者的切身利益,它是勞動者退休之后基本物質生活的重要保障。

    網友提問:

    私營企業養老保險如何繳?個體工商戶養老保險如何繳?

    律師解答:

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  • 6私營企業法與合伙企業法的區別有哪些

    眾所周知,在計劃經濟體制下,我國企業分屬不同所有制,與此相應的立法也帶有所有制屬性,如全民所有制工業企業法、城鎮集體所有制企業條例、鄉村集體所有制企業條例、私營企業暫行條例等。那么,私營企業法與合伙企業法的區別有哪些?以下,是由華律網小編整理的相關內容。

    私營企業法與合伙企業法的不同

    合伙企業法出臺后,不少人提出本法性質的問題,也有人根據目前我國合伙企業主要為個人合伙,合伙企業法偏重調整個人合伙的特點,認定本法是有關私營企業的法律,進而將合伙企業法定性為我國第一部私營企業立法。我們認為這個觀點是值得商榷的。

    由于多方面的原因,我國的合伙企業多屬個人合伙,法人合伙較少,并被作為一種企業聯營方式來看待。本法立法過程中,起草組曾明確提出要將法人合伙納入調整范圍,但由于認識不太一致,且在這方面經驗不足,為避免引

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最近更新:2019-03-31
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